一区二区三区色视频免费,国产97视频在线观看免费,国产freexxxx性麻豆

  • 網(wǎng)站首頁(yè)
  • 走進(jìn)我們
    • 公司簡(jiǎn)介
    • 社會(huì)責(zé)任
  • 服務(wù)項(xiàng)目
    • 人力資源
    • 業(yè)務(wù)外包
    • 社保代理服務(wù)
    • 企業(yè)財(cái)稅服務(wù)
    • 薪酬福利管理
    • 派遣及人事委托
    • 招聘服務(wù)
  • 合作伙伴
    • 合作伙伴
  • 新聞中心
    • 公司新聞
    • 行業(yè)資訊
    • 技術(shù)資訊
  • 招聘端
    • 校園招聘
    • 社會(huì)招聘
  • 聯(lián)系我們
    • 聯(lián)系我們
    • 在線咨詢
項(xiàng)目服務(wù)
解決求職難題,助力企業(yè)發(fā)展
駐場(chǎng)招聘
核心價(jià)值:駐場(chǎng)團(tuán)隊(duì)深度融入企業(yè)招聘需求,精準(zhǔn)匹配崗位畫像,縮短招聘周期 30%+。服務(wù)內(nèi)容:需求診斷:3個(gè)工作日內(nèi)完成崗位調(diào)研,制定《招聘策略方案》快速組建:完成崗位調(diào)研后48 小時(shí)內(nèi)派駐招聘專員駐場(chǎng),同步啟動(dòng)人才 mapping全流程執(zhí)行:? 渠道優(yōu)化:精準(zhǔn)投放獵聘 / Boss 直聘等平臺(tái)? 高效面試:每日安排 候選人初面,24 小時(shí)內(nèi)反饋評(píng)估報(bào)告? 閉環(huán)管理:跟進(jìn) offer 談判至入職,入職 7 天內(nèi)完成候選人回訪服務(wù)優(yōu)勢(shì):團(tuán)隊(duì)持 HRBP 認(rèn)證,平均 5 年以上行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)承諾關(guān)鍵崗位到面周期≤7 天,offer 轉(zhuǎn)化率≥60%提供保密協(xié)議 + 數(shù)據(jù)加密,保障招聘信息安全合作速覽:咨詢→需求確認(rèn)→駐場(chǎng)啟動(dòng)→招聘交付→結(jié)案復(fù)盤
查看詳情
招聘服務(wù)
通常所講的招聘外包實(shí)踐上就是招聘流程的外包,招聘外包以前經(jīng)常是跨國(guó)公司、外資企業(yè)所選用的招聘方式,而近年來 隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈,企業(yè)家發(fā)現(xiàn)單靠企業(yè)人力資源部門去完成企業(yè)所需求的批量招聘曾經(jīng)力不從心,而采用招聘外包的方式既能夠滿足企業(yè)的正常人才需求,又可讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來,從而愈加專注于更重要的人力資源久遠(yuǎn)戰(zhàn)略和實(shí)行人事管理職能。因而 招聘外包也在中國(guó)企業(yè)中逐步推行提高,并發(fā)揮到其重要作用。人才招聘:包括通用人才,人才招聘效勞;短期靈敏用工;提供靈敏的雇傭方式,處理企業(yè)暫時(shí)短期用人的后顧之憂。招聘 流程外包(RPO):為各類企業(yè)提供招聘流程外包效勞,向企業(yè)提供從"起點(diǎn)到終點(diǎn)"的一站式人才招聘效勞。RPO業(yè)務(wù)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程托付外部機(jī)構(gòu)來完成,它觸及從人力開掘到最后的招聘錄取工作的方方面面,是個(gè)集成化的過程,屬于整個(gè)人力資源外包(HRO)業(yè)務(wù)中的一種。高級(jí)人才招聘效勞:從事管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù),行業(yè)掩蓋金融、房產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。校園招聘:應(yīng)用多渠道為企業(yè)提供多方位的校園招聘效勞,免除企業(yè)大量人力、物力...
查看詳情
派遣及人事委托
業(yè)務(wù)流程:1、客戶發(fā)出意向2、職位分析3、委托簽約4、尋訪行動(dòng)5、初試及綜合評(píng)測(cè)6、推薦及復(fù)試7、錄用8、結(jié)算及后續(xù)服務(wù)勞務(wù)派遣流程:1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明;2、分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。3、提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;4、洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;5、簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;6、實(shí)施,提供服務(wù):與員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。
查看詳情
薪酬福利管理
薪酬福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分,如社會(huì)保險(xiǎn);而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。薪酬福利內(nèi)容包括:補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療,住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。擴(kuò)展資料:一、影響薪酬福利管理的外在因素主要有以下幾個(gè):1、國(guó)家的政策和法規(guī)。組織制定薪酬政策時(shí),必須考慮國(guó)家的有關(guān)政策法規(guī)。2、勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)供求情況。供過于求時(shí),員工不得不接受較低的薪酬:供不應(yīng)求時(shí),員工往往可以得到較高的薪酬待遇。3、當(dāng)?shù)厣钏疁?zhǔn)。當(dāng)?shù)厣钏疁?zhǔn)較高時(shí),為了保證組織內(nèi)員工的生活水平,組織必須適當(dāng)上浮員工的薪酬。4、當(dāng)?shù)厥杖胨剑ㄊ袌?chǎng)薪酬水平)。為了穩(wěn)定人力資源,留住人才,組織在制定薪酬時(shí)必須使員工的薪酬與當(dāng)?shù)厥杖胨奖3窒喈?dāng)。二、影響薪酬福利管理的內(nèi)在因素主要有以下幾個(gè):1、支付能力。即企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。它往往與員工薪酬水平成正比。2、工作性質(zhì)的差異性。不同工作的復(fù)雜程序、技能要求、工作強(qiáng)度或負(fù)荷方面都存在著差異。這種差異是組織確定薪...
查看詳情
企業(yè)財(cái)稅服務(wù)
國(guó)家對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策主要有兩個(gè):1、企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用可以按175%進(jìn)行企業(yè)所得稅的稅前扣除。2、申請(qǐng)成為“高新技術(shù)企業(yè)”,可以少繳10%的企業(yè)所得稅,按照15%繳納。小型微利企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策門檻較低:1、對(duì)年應(yīng)納稅所得額低于50萬元(含50萬元)的小型微利企業(yè),其所得減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額,按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。2、小規(guī)模納稅人企業(yè)的月銷售額不超過3萬元(按季納稅9萬元)的,享受小微企業(yè)暫免征收增值稅優(yōu)惠政策。把握好年終獎(jiǎng)繳稅的優(yōu)惠政策:年終獎(jiǎng)的準(zhǔn)確叫法是“全年一次性獎(jiǎng)金”, 年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)稅方法是一種比較優(yōu)惠的算法,是全年僅有的一次可以除以12計(jì)算合適稅率的稅收優(yōu)惠。主要的財(cái)稅服務(wù)資料有下列幾條收入相關(guān)單據(jù):公司開具給客戶的商品銷售發(fā)票記賬聯(lián)以及對(duì)應(yīng)的出庫(kù)單或者送貨單成本相關(guān)單據(jù):  公司購(gòu)買原材料、成品貨物、運(yùn)費(fèi)貨物發(fā)票、加工發(fā)票的發(fā)票聯(lián)以及入庫(kù)單或者供應(yīng)商的送貨單銀行單據(jù)相關(guān)單據(jù):  1、基本帳戶及對(duì)公一般帳戶的銀行對(duì)帳單及相對(duì)應(yīng)的銀行回單(包括支票頭、利息單、匯款單、現(xiàn)金繳款單等);  2、納稅帳戶的現(xiàn)金繳款單、對(duì)帳單、稅單、利息單等單據(jù);  3、承兌匯票以及...
查看詳情
社保代理服務(wù)
社保代理,是指勞動(dòng)保證事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代理社保公司,依據(jù)協(xié)議,承受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的拜托(以下簡(jiǎn)稱拜托方),在期限內(nèi)為拜托方代管勞動(dòng)者代辦社保等勞動(dòng)保證事務(wù)的行為。企業(yè)社保代理服務(wù)給了一些外地創(chuàng)業(yè)者的一個(gè)參保的平臺(tái),代理企業(yè)個(gè)人社保這個(gè)行業(yè)在中國(guó)也逐步走向成熟。社保代理一、個(gè)人為什么要社保代理?代理個(gè)人社保,就是企業(yè)用工和個(gè)人享用社保的一種方式,為了確保可以享用到各項(xiàng)社會(huì)福利,每個(gè)人都能夠經(jīng)過個(gè)人社保代理來處理社保問題,從而保證本人的合法權(quán)益。關(guān)于活動(dòng)人員、失業(yè)人員以及其他在職活動(dòng)人員來說,經(jīng)過廣州社保掛靠公司參保,能夠保證個(gè)人在老年、患病、失業(yè)、工傷、生育時(shí)得到根本的社會(huì)福利保證,而且還能夠自主選擇不同的項(xiàng)目和基數(shù)停止交納。二、選擇社保代理公司有什么留意事項(xiàng)?固然代辦社保能讓很多人從中取得益處,但是在選擇社保中介公司時(shí),還是要慎重當(dāng)心,有些不法分子會(huì)借機(jī)設(shè)下圈套。在選擇社保代理中介時(shí),要細(xì)致理解公司稱號(hào)及地址,要選擇有資質(zhì)有范圍的公司,像“社保驛站”一樣的平臺(tái)。要到有關(guān)部門咨詢一下該公司的真實(shí)性合法性。怎樣社保代理流程是怎樣的呢?下面為大家引見社保代辦流程。
查看詳情
業(yè)務(wù)外包
企業(yè)業(yè)務(wù)外包具有三大顯著優(yōu)勢(shì):1、業(yè)務(wù)外包可以使企業(yè)專注中心業(yè)務(wù)。企業(yè)施行業(yè)務(wù)外包,能夠?qū)⒎侵行臉I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移進(jìn)來,借助外部資源的優(yōu)勢(shì)來補(bǔ)償和改善本人的弱勢(shì),從而把主要精神放在企業(yè)的中心業(yè)務(wù)上。依據(jù)本身特性,特地從事某一范疇,某一特地業(yè)務(wù),從而構(gòu)成本人的中心競(jìng)爭(zhēng)力。2、業(yè)務(wù)外包使企業(yè)進(jìn)步資源應(yīng)用率。施行業(yè)務(wù)外包,企業(yè)將集中資源到中心業(yè)務(wù)上,而外包正宗公司具有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的技術(shù)和學(xué)問。業(yè)務(wù)外包發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用,加速了企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反響才能,強(qiáng)化了組織的柔性和矯捷性,有效加強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),進(jìn)步了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度。業(yè)務(wù)外包因能促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和才能,專注于本身中心業(yè)務(wù),創(chuàng)立和堅(jiān)持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并能到達(dá)降低本錢,保證質(zhì)量的目的,所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中日益遭到企業(yè)注目。這是虛擬企業(yè)運(yùn)營(yíng)采取的主要方式。首先要肯定企業(yè)的中心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并把企業(yè)內(nèi)部的智能和資源集中到那些具有中心優(yōu)勢(shì)的活動(dòng)上,然后將剩余的其他企業(yè)活動(dòng)外包給正宗的公司。虛擬企業(yè)中的每一團(tuán)隊(duì),都位于本人價(jià)值鏈的“戰(zhàn)略環(huán)節(jié)”,追求本人中心功用的完成,而把本人的非中心功用虛擬進(jìn)來。3、業(yè)務(wù)外包可降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有效...
查看詳情
人力資源
人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與施行、績(jī)效考核與施行、薪酬福利、員工關(guān)系管理六大模塊。詳細(xì)細(xì)分:一、人力資源規(guī)劃:1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置,2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與剖析,3、企業(yè)人員供應(yīng)需求剖析,4、企業(yè)人力資源制度的制定,5、人力資源管理費(fèi)用預(yù)支的編制與執(zhí)行;(國(guó)外人力資源管理1、職業(yè)生活開展理論 2、組織內(nèi)部評(píng)價(jià)3、組織開展與革新; 4、方案組織職業(yè)開展;5、比擬國(guó)外人力資源管理綜述 6、開發(fā)人力資源開展戰(zhàn)略方案 7、工作中的績(jī)效要素 8、員工授權(quán)與監(jiān)管)二、人力資源的招聘與配置:1、招聘需求配置,2、工作剖析和勝任才能剖析,3、招聘程序和戰(zhàn)略、4、招聘渠道剖析與選擇,5、招聘施行,6、特殊政策與應(yīng)變計(jì)劃,7、離任面談,8、降低員工流失的措施三、人力資源培訓(xùn)和開發(fā) 1、理論學(xué)習(xí),2、項(xiàng)目評(píng)價(jià),3、調(diào)查與平谷,4、培訓(xùn)與開展,5、需求評(píng)價(jià)與培訓(xùn),6、培訓(xùn)倡議的構(gòu)成,7、培訓(xùn)、開展與員工教育,8、培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)辦法,9、開發(fā)管理與企業(yè)指導(dǎo);開發(fā)本人和別人,10、項(xiàng)目管理:項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例。四、人力資源績(jī)效管理:1、績(jī)效管理準(zhǔn)備階段,2、施行階段,3、考評(píng)階段,4、總結(jié)...
查看詳情
<
>
Tangshan Lanyu Human
Resources Co., Lt
唐山藍(lán)羽人力資源有限公司

唐山藍(lán)羽人力資源有限公司立志成為唐山大的人力資源中心,藍(lán)羽是依法成立的具有獨(dú)立從事外包、培訓(xùn)、招聘、派遣、人事代理以及企業(yè)管理咨詢服務(wù)的綜合性人力資源服務(wù)公司。我們致力于創(chuàng)新服務(wù),以客戶需求為導(dǎo)向,順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),已探索出了一條特色人力資源服務(wù)發(fā)展之路。

了解更多
PARTNERS
合作伙伴
更多
為客戶提供滿意的人力資源服務(wù)

企業(yè)管理咨詢服務(wù)的綜合性

人力資源服務(wù)公司

咨詢熱線:

15832568198

THE NEWS
新聞動(dòng)態(tài)
更多
  • 人力資源管理就業(yè)方向與前景分析
    1、人力資源管理簡(jiǎn)介人力資源管理本培育具有較為深沉的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科根底學(xué)問與剖析辦法,純熟控制人力資源管理的各種理論和技術(shù),能獨(dú)立從事人力資源管理不同功用模塊計(jì)劃設(shè)計(jì)...
    | 查看詳情
  • 法律關(guān)系不同勞務(wù)派遣:涉及三方主體,即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)...
    2025-03-26
  • 在當(dāng)下瞬息萬變的商業(yè)格局中,人力資源行業(yè)正經(jīng)歷著全方位的深刻變革與蓬勃發(fā)展。藍(lán)羽...
    2025-03-19
  • 在當(dāng)今充滿活力與變革的就業(yè)市場(chǎng)中,勞務(wù)派遣行業(yè)正經(jīng)歷著持續(xù)而深刻的發(fā)展變化。作為...
    2025-03-14
  • 2025年,中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)繼續(xù)保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)突破2500億元,用工規(guī)模...
    2025-02-11
  • 我們可以為您做什么嗎?
    Please leave us a message and we will give you feedback

    公司名稱:唐山藍(lán)羽人力資源有限公司

    地址:河北省 唐山市路南區(qū)萬達(dá)廣場(chǎng)寫字樓

    A座15層1503          

    聯(lián)系人:王先生         

    電話:15832568198

    技術(shù)支持:

    熱推信息 | 企業(yè)分站 | 網(wǎng)站地圖 | RSS | XML

    冀ICP備2021012385號(hào) 版權(quán)所有:唐山藍(lán)羽人力資源有限公司

         冀公網(wǎng)安備13020202000593


    走進(jìn)我們
    公司簡(jiǎn)介
    社會(huì)責(zé)任
    項(xiàng)目服務(wù)
    人力資源
    業(yè)務(wù)外包
    社保代理服務(wù)
    企業(yè)財(cái)稅服務(wù)
    薪酬福利管理
    派遣及人事委托
    招聘服務(wù)
    新聞中心
    公司新聞
    行業(yè)資訊
    技術(shù)資訊
    招聘端
    校園招聘
    社會(huì)招聘
    聯(lián)系我們
    聯(lián)系我們
    在線咨詢

    歡迎來到唐山藍(lán)羽人力資源有限公司官網(wǎng)!

    明星 宁明县 娄底市 隆安县 新巴尔虎右旗 博野县
    镇宁 乌什县 亳州市 舒城县 萨嘎县 依安县
    宁河县 高碑店市 遂昌县 常州市 芷江 乐山市